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增加灵活度 首设增长区间 无锡企业工资指导线出炉

2013-08-08 15:00:11 来源:未知 编辑:admin 点击:
增加灵活度 首设增长区间 无锡企业工资指导线出炉 
来源:江苏省人力资源和社会保障网
 
  无锡企业工资指导线日前出炉。今年,全市企业工资增长基准线为12%-15%;工资增长下线为5%,上线为20%。此举旨在引导和促进企业在生产经营发展的基础上合理提高职工工资水平,建立健全企业职工工资正常增长机制,促进劳动关系双方互利共赢、共谋发展。
  企业工资指导线本身不带有强制性,是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议,也是企业在开展工资集体协商时确定工资增长的参考指标。工资增长下线,主要考虑了消费物价指数,因此建议增长5%。   
  与以往不同的是,今年无锡工资增长基准线第一次设立增长区间,旨在让劳资双方多一些商议的空间,让建议更有灵活性。生产经营正常、经济效益较好的企业,可以参照工资增长基准线安排2013年职工工资增长幅度;经济效益增长较快、工资支付能力较强、职工工资水平明显低于无锡职工平均工资的企业,可在工资增长基准线与上线之间合理确定2013年工资增长水平;经济效益下降的企业,可在工资增长下线与基准线之间确定2013年工资增长水平。   
  不同企业各有调控办法工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法。垄断行业或本单位平均工资高于当地上年度城镇非私营单位职工平均工资三倍的,工资增长不应高于下线。   
  企业在确定工资增长时,应合理确定经营管理人员与其他职工的工资增长比例,应重点提高生产一线职工(含劳动派遣职工)的工资水平,逐步缩小企业内部收入分配差距。原则上一线职工工资增长幅度不低于本企业职工平均工资增长幅度。而本年度因经营亏损等情况增加职工工资确有困难的企业,应通过集体协商、职工代表大会、厂务公开等民主程序,向职工说明情况。
 
 

 
 
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