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省人社厅等部门采取五项措施进一步规范建筑施工企业工资支付行为

2013-08-21 14:31:10 来源:未知 编辑:admin 点击:
省人社厅等部门采取五项措施进一步规范建筑施工企业工资支付行为 
来源:江苏省人力资源和社会保障网
 
  近日,省人力资源社会保障厅、省社会管理综合治理委员会办公室、省公安厅、省住房和城乡建设厅印发《关于进一步规范建筑施工企业工资支付行为的通知》(苏人社发〔2013〕262号),对总承包企业、专业承包企业、劳务分包企业(统称建筑施工企业)规范工资支付行为提出具体要求,预防和解决建筑施工企业拖欠职工工资问题,维护建设领域职工特别是农民工依法取得劳动报酬的权利,促进劳动关系和谐稳定。
  通知明确,一是建立健全职工工资定期支付制度。积极探索建筑施工企业将建设工程项目工程预算款中的劳务费单独列入账户管理的办法,防止出现拖欠工程款与拖欠工资情况不清而造成监管难的问题。总承包企业或直接承包工程的专业承包企业应当按照人均不低于建设工程项目所在地最低工资标准的数额,逐月将资金及时拨付给劳务分包企业,同时注明资金用途,并负责监督工资支付。该资金仅限劳务分包企业支付职工工资,不得挪作他用。建筑施工企业在承担工期不足一个月的一次性施工任务时,应当在施工任务完成后三个工作日内按实际完成工作量结算并付清职工工资;建筑施工企业与职工终止或者解除劳动合同,应当在劳动合同终止或者解除之日起两个工作日内结算并付清工资。二是建立健全“一卡通”实名制用工管理制度。人社部门会同住建部门向建筑业职工免费发放社会保障卡,建立劳动用工备案信息系统,使建筑业职工享受相应的社会保障和公共服务。建筑施工企业应当对职工实行实名制管理,依法与职工签订劳动合同,比照社会保障卡信息建立职工名册备查,主动履行劳动用工备案手续。大力推广由总承包企业或直接承包工程的专业承包企业将劳务费中的职工工资直接打入银行职工工资账户并由银行按时代发工资的办法,严禁将工资发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。三是建立健全建筑施工企业劳动考勤制度。建筑施工企业建立劳动考勤制度和工作量审签制度,规范使用劳动计酬手册,按月编制劳动考勤和工资支付书面记录,如实载明职工出勤和工资支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等情况,经职工本人确认后保存两年以上备查,同时逐月向职工个人提供工资清单。四是要建立健全工资支付责任落实制度。按照“谁用工、谁负责、总承包负总责”的原则,由总承包企业或直接承包工程的专业承包企业对所承包工程的职工工资支付负总责。大型建设工程项目应当由项目经理、专业承包负责人、劳务企业负责人以及一线职工代表共同组成职工工资支付监督小组,加强对工资实际支付情况的管理,建立职工工资发放台账。五是建立健全联动处置和信用评价考核制度。强化建设领域工资支付属地化管理,将预防和解决建设领域拖欠职工工资工作,纳入社会管理综合治理考评内容。强化预警预防、快速反应和联动处理,采取常态监管、现场排查、专项检查等手段,定期不定期组织联合执法活动,有针对性地打击和解决恶意讨薪、恶意欠薪、欠薪逃匿等突出问题。将工资支付情况作为劳动用工信用状况的重要评价内容,记入企业劳动用工信用档案,与招标投标、资质审批、市场稽查、评优评奖相结合,健全守信激励、失信惩戒机制。

 
 

 
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